Politikalar

Kalite Politikası

Epsan olarak;

• Stratejilere bağlı kurumsal yönetim ile tüm çalışanlarımıza liderliği aşılayacağımızı,
• Çalışanlarımızın sürekli eğitimler ile kişisel gelişimlerini destekleyerek verimliliklerini ve motivasyonlarını arttıracağımızı,
• Stratejik hedeflere ulaşılmasında ölçülebilir değer yönetimiyle tüm proses ve süreçlerin takip edilmesini sağlayarak öz değerlendirmeye dayalı stratejiler geliştireceğimizi,
• Yönetim sistemimizde risk temelli düşünceyle proses ve sürekli iyileştirme yaklaşımını benimseyerek; verimliliğimizin, sistemimizin etkinliğinin, pazar payımızın, kârlılığımızın ve rekabet gücümüzün sürdürülebilirliğini sağlayacağımızı ve arttıracağımızı,
• Uygulanabilir birincil ve ikincil mevzuat şartlarına uyacağımızı,
• Tedarikçilerimizin kalite bilincinin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunacağımızı,
• İlgili tarafların ihtiyaç ve beklentilerini kalite yönetim sistemi şartlarına uygun olarak karşılayacağımızı,
• Mühendislik plastik dünyasına geliştirdiğimiz ürün ve teknikler ile yenilikçi çözümler sunacağımızı,
• İnovasyon ve çeviklik yeteneklerimizi geliştirerek müşteri memnuniyetini arttırmak için ulaslararası pazarlarda var olmayı ve kalıcı olmayı,

taahhüt ederiz.

Çevre Politikası

Epsan olarak;

• Tüm faaliyetlerimiz ile ekolojik dengeye zarar vermeyeceğimizi ve kirliliğin önlenmesini sağlayacağımızı,
• Yeni ürün ve ürün geliştirme çalışmalarında çevresel etkileri dikkate almayı,
• İlgili tarafların çevre bilincinin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunacağımızı,
• Atıkların kaynağında en aza indirilmesini, mümkün olduğunda yeniden kullanılmasını ve geri dönüştürülmesini, değerlendirilemeyen atıkların uygun yöntemlerle bertaraf edilmesini sağlayacağımızı,
• Enerji, hammadde ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını sağlayacağımızı,
• Yasal yükümlülüklerimize, yürürlükteki çevre mevzuatlarına ve üyesi olduğumuz kuruluşların şartlarına uyacağımızı,
• Uluslararası pazarlarda müşterilerimizin ihtiyaçlarını yenilikçi çözümler sunarken çevre üzerindeki etkilerini göz önünde bulunduracağımızı,
• Sürekli iyileştirme yaklaşımını benimseyerek risk temelli düşünce yapısı ile tüm süreçlerimizi çevre yönetim sistemine uygun hale getireceğimizi,

taahhüt ederiz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Epsan olarak tüm faaliyetlerimizde insanı en değerli varlık olarak kabul ederiz. Bu nedenle; tüm çalışanlarımızda iş sağlığı ve güvenliği bilincinin oluşturulması hedefi ile kendimizi sürekli iyileştiriyor ve aşağıdaki ilkelere göre hareket ediyoruz;

• Daha güvenli, sağlıklı ve ergonomik bir çalışma ortamı sağlayarak, oluşabilecek her türlü kayıpları en aza indirmeyi öncelikli iş hedefi olarak benimsemek,
• İş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yasal yükümlülüklere, ilgili ulusal ve uluslararası standartlara uymak, üyesi olduğumuz kuruluşların şartlarına uyacağımızı sağlamak,
• Ölçülebilir ve uygulanabilir hedefler belirleyerek iş sağlığı ve güvenliği performansımızı iyileştirmek, gözden geçirmek ve izlenmesini sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliği bilincinin oluşturulması ve geliştirilmesi için yapılan faaliyetlerde tüm çalışanların ve çalışan temsilcilerinin danışma ve katılımını sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yapılacak faaliyetler için kaynak ayırmak,
• Çalışma ortamında kullanılması gerekli kişisel koruyucu donanımları temin etmek ve kullanılmasını sağlamak,
• Sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı hedefini benimseyerek, risk analizi çalışmaları yapmak ve tespit edilen tehlikeleri ortadan kaldırmak ve İSG risklerini en aza indirgenmesi için önlemlerin alınmasını sağlamak,
• Olası acil durumlar (yangın, deprem, sel, kimyasal dökülmesi vb.) için gerekli planlamaları yaparak proaktif önlem almak,
• Çalışanlarımız ve ilgili tarafların İSG konusundaki ihtiyaç ve beklentilerinin anlaşılması için gerekli iletişim faaliyetlerini sağlamak,
• Tüm çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin, stajyerlerimizin ve ziyaretçilerimizin oluşturulan İSG kurallarına uymalarını sağlamak,
• Sürekli iyileştirme yaklaşımını benimseyerek risk temelli düşünce yapısı ile tüm süreçlerimizi İş Sağlığı ve Güvenliği yönetim sistemine uygun hale getirmek.

İnsan Kaynakları Politikası

tratejik hedeflerimize ulaşabilmek ve sürekli değişen rekabet koşullarında büyümeyi yönetmek için en büyük gücümüzün insan kaynaklarımız olduğuna inanırız. Çalışma hayatı ilişkilerimizde; saygı, anlayış ve güven ortamının yarattığı İŞ HUZURUNUN, çalışanlarımızın gönülden bağlılığını ve çalışma hayatı başarısını etkilediğine inanır ve bu konuda üstün gayret gösteririz.

İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerimiz ile; yeniliklere ve değişime açık, dinamik, sürekli kendini geliştirmeyi hedefleyen ve etik değerleri önemseyen sürdürülebilir insan kaynağı yaratmayı, çalışan memnuniyet ve motivasyonunu yüksek tutmayı hedefleriz.

Sosyal sorumluluk bilinciyle; din, dil, ırk, cinsiyet, medeni durum, fiziksel engel, bölge, vb. ayrımı gözetmeksizin grup şirketlerimizin ihtiyaç duyduğu insan kaynağı seçiminde;

• Pozisyonun gerekliliklerini karşılayan yetkinliklerde bilgi ve beceriye sahip,
• Gelişim potansiyeli yüksek,
• Şirketimizin değerlerini benimseyip yaşatacak ve etik değerleri önemseyen,
• Ağır Ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğine göre 18 yaşından büyük adaylar arasından eşit fırsat ilkesini gözeterek İşe Alım yapmaktayız.

Sürekli büyüyen ve gelişen firmamızın globalleşme vizyonu ile uyumlu olarak lokasyonlar ve pozisyonlardaki insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılayabilmek için önceliğimiz iç kaynaklarımız yani şirket çalışanlarımızdır.

Çalışanların kişisel ve mesleki yetkinliklerini arttıran, eğitim ve yetkinlik yönetim sistemleri sayesinde dikey ve yatay yönde görev değişiklikleri ile etkin Kariyer Yönetimi gerçekleştiririz.

Kişisel Verilerin Korunması

Sosyal Sorumluluk Politikası

Epsan olarak belirlediğimiz bu politika ile kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerinin önemini ve önceliklerini vurgular, şirketimizin sosyal gelişime katkı sağlamak için bu anlayışı kurum kültürü haline getirmeyi amaçlarız. Bu kapsamda ekonomik, sosyal ve çevresel konulara duyarlılık sağlayan, toplum ve pay sahipleri için ortak değer yaratan, toplumun yaşam kalitesine katkı sağlayacak tüm çalışmaların desteklenmesini taahhüt ederiz.

Sosyal sorumluluk anlayışımızda öncelik insan, toplum ve doğadır. Bu doğrultuda;

• Kültürel değerleri korumayı,
• Cinsiyet eşitliğini sağlamayı,
• Farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilere saygı duymayı,
• Çevre ve doğayı korumayı,
• Sürdürülebilir bir dünya düzenini sağlamayı,
• İnsan haklarını korumayı,
• Sağlıklı yaşam ve sporun gelişmesine katkı sağlamayı,
• Eğitim ve öğretimde süreklilik sağlamayı ve destek vermeyi,

Kabul ve taahhüt ederiz.

Rüşvet ve Yolsuzluk Politikası

Epsan olarak rüşvet ve yolsuzlukla mücadele amacıyla, iş etiği, yasal ve toplumsal sorumluluğumuzu yerine getirmeyi taahhüt ederiz. Bu politika ile, işletmenin çalışanları, tedarikçileri ve diğer paydaşları ile ilişkilerinde dürüstlüğü, şeffaflığı ve adil davranışı teşvik etmeyi amaçlarız. Bu doğrultuda rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikamızı, aşağıdaki prensiplere dayandırmaktayız;

• İşletmemizde rüşvet, yolsuzluk ve haksız kazanç elde etme gibi eylemlere kesinlikle izin vermeyiz.
• İşletme olarak dürüstlük, şeffaflık ve etik değerleri her zaman en üst seviyede tutarız.
• Her çalışanımız ve tüm paydaşlarımız bu politikayı uygulamak ve kanunlara uymakla yükümlüdür.
• Tüm çalışanlarımız bu politikada belirtilen kurallar ve işletmenin etik değerleri konusunda düzenli olarak eğitilirler.
• Çalışanlarımız müşterilerimiz, tedarikçilerimiz veya diğer tüm paydaşlarımız tarafından yapılan herhangi bir rüşvet veya yolsuzluk teşebbüsünü bildirmekle yükümlüdürler.
• Her türlü etik dışı davranışı tespit etmek için düzenli olarak iç denetimler gerçekleştiririz.
• Tedarikçiler ve müşteriler dahil işletmenin tüm paydaşları, işletmenin rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikasını kabul etmeyi taahhüt ederler.

Sürdürülebilir Tedarik Zinciri Politikası

Epsan olarak tüm tedarik zincirimizde gerçekleştirilen faaliyetlerde yer alan politikamız aşağıdaki prensiplere dayanmaktadır;

• Çevresel etkileri en aza indirgemek için yenilenebilir ve geri dönüştürülebilir hammadde kullanımını teşvik ederiz.
• Tüm tedarik zincirinde atık üretimini azaltmak ve atıkları geri dönüşüm veya yeniden kullanım yoluyla en aza indirmek için çözümler ararız.
• Enerji kullanımını sürekli olarak izler, tedarikçilerimizin enerji verimliliği projelerini teşvik ederiz.
• Üretim ve taşıma süreçlerinde karbon ayak izini azaltmak için çalışırız ve sürdürülebilir enerji kaynaklarını destekleriz.
• Çalışan haklarına saygı gösteririz, güvenli çalışma koşulları sağlarız ve adil ücret politikalarını benimseriz. Tedarikçilerimizden de benzer politikaya sahip olmalarını bekleriz.
• Tedarikçilerimizden sürdürülebilirlik standartlarına uymalarını bekleriz ve onlarla iş birliği yaparız.
• Uzun vadeli kararlar alır, işletme sürdürülebilirliğini finansal kararlarımıza dahil ederiz.
• Tedarikçi tabanımızı çeşitlendirir, iş sürekliliği sağlar ve rekabet avantajı elde ederiz.
• Mali kaynakları verimli kullanırız ve verimliliği artırmak için sürekli iyileştirme uygularız.
• Tüm paydaşlarımıza sürdürülebilirlik hedeflerimizi ve ilerlememizi düzenli olarak iletiriz.
• Politikamızı ve uygulamalarımızı sürekli olarak gözden geçirir ve geliştiririz.

İş Etiği ve İnsan Hakları Politikası

Epsan olarak gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetlerde güvenilir bir şekilde iş yapmak ve tüm paydaşlarımıza doğru ve dürüst bilgi sağlamayı amaçlarız. İnsan Haklarına saygı gösterir ve tüm çalışanlarına saygın bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlarız.
Bu doğrultuda iş etiği ve insan hakları politikamız, aşağıdaki prensiplere dayanmaktadır;

• Yasalara ve düzenlemelere uymak: Faaliyetlerimizi yürütürken, yerel ve uluslararası kanunları göz önünde bulundurur, yasalara uygun olarak iş yaparız.
•  Dürüst ve adil uygulama: Tüm iş ilişkilerimizde adil ve dürüst bir şekilde davranırız. Haksız rekabetten kaçınır ve tedarikçilerimize ve müşterilerimize adil davranırız.
• Çıkar çatışmalarından kaçınmak: İşletmemizde, çalışanlarımızın ve yöneticilerimizin tüm paydaşlarımızla olan ilişkilerinde çıkar çatışmasına düşmemesini sağlayacak özeni gösteririz.
• Etik davranış: Tüm çalışanlarımızdan etik davranışlar bekleriz. İş etiği politikamız, yolsuzluğu, rüşvetçiliği ve diğer yasadışı faaliyetleri kabul etmeyecek şekilde tasarlanmıştır.
• Rüşvet ve yolsuzluk: İşletme olarak, rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikası benimseriz. Rüşvet ve yolsuzlukla ilişkili herhangi bir eylemi veya teşebbüsü destekleme, teşvik etme veya hoş görmeme konusunda kararlıyız. Rüşvet veya yolsuzluk faaliyetlerini tespit ettiğimizde hızla müdahale eder, soruşturma yaparız ve gerekli disiplin cezalarını uygularız.
• Ayrımcılık olmaksızın işe alım: Tüm işe alım süreçleri, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik durumu, yaş, uyruk, etnik köken, medeni durum, din, inanç ya da ten rengine bakılmaksızın adil bir şekilde gerçekleştirilir.
• Çalışan haklarına saygı duymak: Tüm çalışanlarımız, güvenli çalışma koşulları ve adil ücretler dahil olmak üzere insan haklarına saygı gösterilerek işe alınır ve işletmemizde çalışan olarak kabul edilir. Çalışma süreleri ve koşulları faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerdeki yasal mevzuata uygundur. Çalışanlarımızın fikirlerini önemser ve fikirlerini özgürce ifade edebildikleri çalışma koşulları sunarız.
• Çocuk ve genç işçi çalıştırmamak: İşletmemiz, tüm çalışanlarının ergenlik yaşı ve okul öncesi yaşın üzerinde olduğundan emin olmak için gereken tüm önlemleri alır.
• İşkence, zorbalık ya da kötü muamele olmaksızın çalışma: Tüm çalışanlarımız işletmemizde güvenli bir çalışma ortamına sahip olacak ve zorbalık, ayrımcılık, işkence, yıldırma veya kötü muamele gibi uygulamalarla karşılaşmayacaklardır.
• Gizlilik: Çalışanlarımızın ve işletmemizle ilgili tüm paydaşların veri gizliliğine saygı göstermeyi taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın kişisel bilgilerini gizli tutar, işletmeye ait bilgileri de izinsiz olarak ifşa etmeme ilkesini benimseriz.

İşletme olarak, iş etiği ve insan hakları politikalarının önemini anlıyoruz ve bu politikalara uymayı taahhüt ederiz.

Sürdürülebilirlik ve İklim Değişikliği Politikası

Epsan sektöründe lider bir işletme olarak; çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik ilkelerine bağlılığını taahhüt eder. Amacımız; gelecek nesillere sürdürülebilir bir dünya bırakabilmek için bugünün ve gelecek nesillerin ihtiyaçlarını anlayıp, yasal şartlar ile uyumlu olarak risklerimizi ve fırsatlarımızı belirleyip, iklim değişikliği ve çevresel etkilerimizi en aza indirgeyerek, toplumsal sorumluluğumuzu yerine getirerek ve ekonomik sürdürülebilirliği destekleyerek faaliyetlerimizi yürütmektir. Bu doğrultuda sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği politikamız, aşağıdaki prensiplere dayanmaktadır;

• İklim değişikliği ve çevresel etkileri en aza indirgemek için yenilenebilir kaynaklar kullanımını ve verimli üretim yöntemlerini teşvik ederiz.
• Biyoçeşitliliğin korunmasını dikkate alarak, faaliyetlerimizde ekolojik dengeye zarar vermemeyi hedefleriz.
• Hem çevresel hem de sosyal etkilerimizi en aza indirerek, yenilikçi ve çevre dostu ürünler sunmaya odaklanırız.
• Geri dönüştürülebilir hammadde kullanımını teşvik ederek daha düşük karbon ayak izine sahip ürün portfoyünü geliştirmeyi hedefleriz.
• Üretim ve ürün tasarlama sürecimizde iklim değişikliği ve çevresel etkileri azaltmak için inovatif teknolojilere yatırım yaparız.
• Su ve diğer doğal kaynakları tasarruflu bir şekilde kullanırız.
• Atıkların kaynağında en aza indirilmesini, mümkün olduğunca yeniden kullanılmasını ve geri dönüşümü teşvik eder ve atıkları çevreye zarar vermeden bertaraf ederiz.
• İşletme içi enerji tüketimini sürekli olarak izler ve enerji verimliliği projelerini destekleriz.
• Küresel iklim değişikliğinin etkilerini azaltmak ve net sıfır karbon hedeflerine ulaşmak için sera gazı emisyonlarımızı izleriz.
• Üretim ve taşıma süreçlerinde karbon ayak izini azaltmayı hedefler ve sürdürülebilir enerji kaynaklarını destekleriz.
• Çalışan haklarına saygı gösterir, güvenli çalışma koşulları sağlarız.
• Çalışanların gelişimlerini teşvik eder ve iş-yaşam dengesini destekleriz.
• İşletmemizin bulunduğu topluluklara katkıda bulunur, eğitim ve diğer toplumsal sorumluluk projelerini destekleriz.
• Çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahını ön planda tutarız. İş sağlığı ve güvenliği konularında sürekli eğitim ve farkındalık programları düzenleriz.
• Çalışanlarımızın çeşitliliğini takdir ederiz ve herhangi bir ayrımcılığa veya adaletsizliğe karşı sıfır tolerans politikası izleriz.
• Toplumun gelişimi ve yerel kalkınma projelerine katkıda bulunmak için sosyal yatırımlar yaparız.
• Sağlık, güvenlik ve çevre konularında yerel ve uluslararası yasalara tam uyum sağlarız.
• Kimyasallar ve diğer kaynakların çevreye uyumlu yönetimini sağlarız.
• Tedarikçilerimizden sürdürülebilirlikle ilgili uygulamalarını talep ederiz.
• Tedarikçi değerlendirmeleri yapar ve sürdürülebilirlik kriterlerini göz önünde bulundururuz.
• Adil ticaret ve yerel tedarik zinciri stratejilerini destekleriz.
• Uzun vadeli kararlar alır, işletme sürdürülebilirliğini finansal kararlarımıza dahil ederiz.
• Tedarikçi tabanımızı çeşitlendirir, iş sürekliliği sağlar ve rekabet avantajı elde ederiz.
• Mali kaynakları verimli kullanırız ve verimliliği artırmak için sürekli iyileştirme uygularız.
•  Sürdürülebilirlik performansımızı düzenli olarak izleriz ve raporları paydaşlarımıza sunarız.
•  Sürdürülebilirlik hedeflerimizi belirler ve sürekli olarak yenileniriz.
• İşletme içi geri bildirimleri ve paydaşların beklentilerini dikkate alarak sürekli iyileştirme çabalarında bulunuruz.

Enerji Politikası

Epsan olarak;

• Tüm faaliyetlerimizde kullanmış olduğumuz enerjiyi “milli değer” olarak benimseyip, bu doğrultuda harcamış olduğumuz enerjinin verimli kullanımını sağlamayı, bunun için hedefler oluşturmayı ve sürekli gözden geçirmeyi,
• Faaliyetlerimiz çerçevesinde yürürlükteki birincil ve ikincil yasal mevzuat şartları başta olmak üzere her türlü yasal ve diğer yükümlülükleri yerine getirmeyi ve şirket prensiplerine uymayı,
• Amaç ve hedeflerimize ulaşmak için çalışırken gerekli tüm bilgi ve her türlü kaynağı sürdürülebilir şekilde sağlayıp yönetmeyi,
• Yeni ürün ve ürün geliştirme çalışmalarında enerji tüketimini ve verimliliğini dikkate almayı,
• İlgili tarafların enerji bilincinin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunmayı,
• Enerji tüketimini kaynağında en aza indirmeyi, mümkün olduğunca yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanmayı ve enerji verimliliği projelerini desteklemeyi,
• Enerji, hammadde ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını sağlamayı,
• Yasal ve diğer şartlar da dahil enerji verimliliği, enerji kullanımı ve enerji tüketimine ilişkin   gereklilikleri sürdürülebilir biçimde karşılamayı,
• Uluslararası pazarlarda müşterilerimizin ihtiyaçlarına yenilikçi çözümler sunarken enerji üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurmayı,
• Süreçlerimizi, stratejik hedeflerimizle uyumlu olarak hedef birliği ve etkin kontrollerle yönetmeyi,
• Kuruluş içinde ve dışında etkin iletişime önem vermeyi ve sağlamayı,
• Enerji verimliliği yüksek ürün tedariği ile amaç ve hedeflerimizi desteklemeyi,
• “Çevreye Duyarlılık” bilinci ile iklim değişikliği ve çevresel etkileri en aza indirgemek için sürdürülebilir kaynakları kullanmayı,
• Verimlilik arttırıcı projeler oluşturmayı ve uygulamayı,
• Tüm bu faaliyetlerimiz ile kurumumuzun temel kültürü olan sürekli iyileştirmeyi enerji verimliliğinde etkin olarak uygulamayı destekleyici ve teşvik edici faaliyetlerde bulunmayı,

taahhüt ederiz.

Davranış Kuralları

EPSAN'da saygılı, dürüst ve kapsayıcı bir ortamı teşvik etmeye kararlıyız. Davranış kurallarımız, kuruluşumuz/topluluğumuz içindeki davranış ve etkileşimlerimize rehberlik eden ilke ve beklentileri özetlemektedir.
Davranış Kuralları, çalışanlar, yükleniciler, satıcılar, ortaklar ve gönüllüler dahil olmak üzere kuruluşumuzla ilişkili tüm bireylerden beklenen davranış ilkelerini ve standartlarını ana hatlarıyla belirtir.

1 Saygı ve Kapsayıcılık

Irk, etnik köken, milliyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, din, yaş, engellilik veya başka herhangi bir özelliğe bakılmaksızın tüm bireylere onurlu, saygılı ve nazik davranırız.
Aktif bir şekilde dinler, farklı bakış açılarına değer verir ve her türlü ayrımcılık, taciz veya zorbalıktan kaçınırız.
Kapsayıcılığı benimser ve herkesin kendini değerli ve desteklenmiş hissettiği bir ortam yaratmaya çalışıyoruz. çalışırız.

2 Doğruluk ve Dürüstlük

Tüm ilişkilerimizde ve etkileşimlerimizde dürüstlük, şeffaflık ve doğrulukla hareket ederiz.
Ayrımcılık, taciz ve çalışma standartlarıyla ilgili olanlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere istihdam uygulamalarını düzenleyen tüm geçerli yasalara, yönetmeliklere ve şirket politikalarına uyarız.
Tüm çalışanlara ve adaylara ırk, cinsiyet, din, cinsel yönelim, yaş, engellilik veya diğer korunan
statüler gibi faktörlere dayalı önyargı veya ayrımcılık olmaksızın tarafsız ve adil davranırız.

3 Profesyonellik

Hem kurum içinde hem de kurum/topluluk dışında her zaman profesyonelce davranırız.
Saygılı ve nazik bir şekilde iletişim kurarak meslektaşlarımız, ortaklarımız ve paydaşlarımızla olumlu ilişkiler geliştiririz.
Gizliliği korur ve başkalarının mahremiyetine saygı gösteririz.
Şeffaflık ve açık iletişim kültürünü teşvik eder, çalışanları misilleme korkusu olmadan endişelerini, önerilerini ve geri bildirimlerini dile getirmeye teşvik ederiz.

4 Hesap Verebilirlik

Eylemlerimizin ve bunların sonuçlarının sorumluluğunu üstleniriz.
Hatalarımızı kabul eder, onlardan ders çıkarır ve gerektiğinde telafi etmeye çalışırız.
Kendimizi ve başkalarını bu davranış kurallarında belirtilen değer ve standartları korumakla sorumlu tutarız.

5 İşbirliği ve Ekip Çalışması

Ekip çalışması ve işbirliğinin değerini bilerek etkin bir şekilde işbirliği yaparız.
Birbirimizi destekler, bilgi ve kaynaklarımızı paylaşır ve ortak hedefler doğrultusunda çalışırız.
Anlaşmazlıkları yapıcı bir şekilde çözer, karşılıklı fayda sağlayan çözümler ararız.

6 Güvenlik ve Esenlik

Kuruluşumuzdaki/topluluğumuzdaki tüm bireylerin güvenliğine, sağlığına ve refahına öncelik veririz.
Mesleki refah için yerel yasalara uygun hareket ederiz.
Şiddet, tehdit, taciz veya başkalarının güvenliğini tehlikeye atan her türlü davranışa karşı sıfır tolerans politikası uygularız.

Hiçbir çalışanımız zorbalık, ayrımcılık, işkence, yıldırma veya kötü muamele gibi uygulamalarla karşılaşmaz
İhtiyacı olanlara destek ve kaynak sağlar ve gerektiğinde yardım aramayı teşvik ederiz.

7 Sürekli İyileştirme

Hem kişisel hem de kolektif olarak sürekli öğrenme ve gelişim için çaba gösteririz. Büyüme fırsatı olarak geri bildirim, öneri ve yapıcı eleştirileri memnuniyetle karşılarız.
Aktif olarak iyileştirme alanlarını belirlemeye ve kuruluşumuzu/topluluğumuzu geliştirmek için tedbirler uygulamaya çalışırız.

8 Veri Gizliliği ve Koruması

Çalışan verilerinin gizliliğine saygı duyarız ve tüm kişisel bilgilerin geçerli veri koruma yasalarına ve şirket politikalarına uygun olarak toplanmasını, saklanmasını ve işlenmesini sağlarız.

9 Eşit Ücret ve Adil Tazminat

Ücretlendirme kararlarının cinsiyet, ırk veya diğer korunan özellikler gibi ilgisiz faktörler yerine deneyim, beceri, performans ve piyasa rekabeti gibi işle ilgili faktörlere dayanmasını sağlayarak eşit işe eşit ücret sağlamayı taahhüt ederiz.

10  Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmama
EPSAN olarak, genç nüfusun önemini ve toplumsal olarak geleceğimize sağlayacağı katkıları her zaman göz önünde bulundurur ve  çalışma koşullarımızda bu durumu önemseriz. Bu doğrultuda; anayasa, İş Kanunu ve ilgili mevzuatta belirtilen asgari yaş hükümlerine uygun olarak faaliyetlerimizi sürdürür, şirketlerimizde çocuk işçi çalıştırmayız. 2024 Yılı itibariyle Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler İmzacısı olarak da bu taahhüdümüzü destekleriz.
 

11 Rüşvetle Mücadele

Rüşvetle Mücadele Kurallarımız içerisinde kurum içinde rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikası oluşturmak, yürürlükteki yasalara uyulmasını sağlamak ve bir dürüstlük kültürünü teşvik etmek bulunmaktadır.
Rüşvet Teklif Etme ve Alma: Hiçbir çalışan veya temsilci, herhangi bir kişi veya kuruma parasal veya parasal olmayan herhangi bir rüşvet teklif edemez, veremez, isteyemez veya kabul edemez.
Kolaylaştırma Ödemeleri: Kolaylaştırma ödemeleri kesinlikle yasaktır. Çalışanlar herhangi bir kolaylaştırma ödemesi yapmamalı veya yapılmasına izin vermemelidir.
Hediyeler ve Ağırlama: Hediyeler ve ağırlamalar, iş kararlarını etkilemek için bir araç olarak kullanılmamalıdır. Nominal değeri aşan her türlü hediye veya ağırlama rapor edilmeli ve yönetim tarafından onaylanmalıdır.
Siyasi Katkılar: Yönetim Kurulu tarafından açıkça onaylanmadıkça ve yerel yasalara uygun olmadıkça, kuruluş adına siyasi partilere veya adaylara katkıda bulunmak yasaktır.
Üçüncü Taraflar: Rüşvetle mücadele yasalarına ve standartlarına uyduklarından emin olmak için üçüncü taraflarla ilişki kurmadan önce kapsamlı bir durum tespiti yapılır.
Sözleşmeler: Üçüncü taraflarla yapılan sözleşmelere, ihlal durumunda feshe izin veren rüşvetle mücadele maddeleri eklenir.

12 Çevre ve Sürdürülebilirlik

Çevre politikamız ve Sürdürülebilirlik ve İklim değişikliği politikamızda da belirttiğimiz gibi, faaliyetlerimiz, ürünlerimiz ve hizmetlerimizle ilişkili çevresel etkileri önlemeye veya azaltmaya kararlı olup alt maddeleri önemsiyoruz;
Sera gazı emisyonlarının azaltılması,
Yenilenemeyen kaynakların tüketiminin azaltılması ve enerji tasarrufu sağlayan teknolojilerin teşvik edilmesi,
Atık azaltımı ve yönetimi,
Ürünlerimizde geri dönüştürülmüş malzeme kullanımı

13 Çatışma Mineralleri

İnsan hakları ihlallerinin ve şiddetli çatışmaların yaşandığı belirli bölgelerden gelen çatışma mineralleri (kalay, tantal, tungsten ve altın gibi) ile ilgili düzenlemelere uymayı taahhüt ederiz.

Uygulama
Bu davranış kurallarının ihlali, suçun ciddiyetine ve sıklığına bağlı olarak üyeliğin sona erdirilmesine kadar varabilecek disiplin cezalarıyla sonuçlanabilir. İşyerinde her türlü taciz, ayrımcılık veya misillemeye karşı sıfır toleransımız vardır. Tüm suistimal bildirimleri ciddiye alınacak ve derhal ve tarafsız bir şekilde soruşturulacaktır.

Sonuç
Bu davranış kurallarında belirtilen ilke ve standartlara bağlı kalarak, tüm üye ve tedarikçilerin gelişip başarılı olabileceği olumlu ve kapsayıcı bir ortama katkıda bulunuruz. Birlikte, EPSAN'ın değerlerini destekler ve ortak hedeflerimiz doğrultusunda çalışırız.